Son realmente transformadores, dinámicos y enriquecedores para el equipo. Me ha gustado mucho la flexibilidad para adaptar cada contenido a las necesidades del equipo y generar sesiones dinámicas, que permiten la auto-reflexión, pero también la discusión y búsqueda de acuerdos en el equipo. Este tipo de proceso permite a la organización enriquecer su liderazgo, unificar conceptos y estilos de gestión que permiten tener una mayor coherencia y una gestión más armoniosa en los equipos de trabajo, además el fortalecimiento de la relación entre áreas y equipos de trabajo.