Varios países desarrollados han implementado jornadas 4×3 reduciendo las horas laboradas por semana y los días trabajados, lo que ha mejorado la calidad de vida de los trabajadores, e incluso la productividad. Mayor motivación y mejores condiciones físicas y emocionales repercuten positivamente para que se haga el trabajo de forma más eficiente; ese tipo de jornadas (de 36 horas semanales en algunos países), efectivamente deja tiempo disponible para compartir en familia o hacer otras cosas que sumen bienestar (autocuidado, ejercicio físico, lectura, educación, deportes o hobbies, entre otras cosas).
En Costa Rica nos están “vendiendo” la idea de que se trabaje 4 días por semana, 12 horas diarias. Si a eso sumamos el tiempo de traslado de los trabajadores, que en muchos casos puede ser de 2, 3 o hasta 4 horas diarias (ida y vuelta), estamos hablando de que las personas tendrán que dedicar durante 4 días a la semana entre 14 y 16 horas diarias al trabajo. Eso, sin lugar a dudas, no sólo no contribuirá a mejorar su calidad de vida en ningún aspecto, sino que va a empeorarla en varias dimensiones.
El cansancio físico tendrá repercusiones inevitables en la salud. Los trabajos repetitivos, por ejemplo, ya hoy en día (con jornadas de 8 horas) están generando consecuencias importantes, desde lumbalgias hasta afectaciones mayores. Los procesos productivos también se verán afectados negativamente. Está comprobado que después de cierta cantidad de horas, la productividad baja. Es lógico; no somos máquinas. El cansancio pasa su factura; esto aumenta la posibilidad de cometer errores e incluso sufrir accidentes laborales.
El clima laboral (que en muchas empresas no es bueno) tendrá que ser tolerado ya no 8 horas, sino 12 horas diarias. Los malos estilos de liderazgo (que los hay, y muchos más de los que quisiéramos creer) estarán influenciando a la gente durante todo el día, con el consiguiente agotamiento emocional, el cual afectará la salud mental, los vínculos laborales y familiares. Eso, en algunos casos, se volverá insostenible.
Las personas con hijos a su cargo tendrán que pagar tiempo extra por el cuido de los mismos, y además verán afectado su vínculo, pues estando fuera entre 14 y 16 horas diarias, será muy difícil mantener una buena relación con los niños pequeños que tanto cuidado y atención requieren. Ni qué decir de quienes tienen escolares, que pasan una parte del día en la escuela, y luego regresarían a su casa a encontrarse solos. O los adolescentes, en esa etapa tan difícil en la que requieren muchísimo la compañía de su familia. Sin duda la vida familiar se verá afectada.
Por otra parte, si consideramos que en nuestra sociedad todavía siguen siendo las mujeres las que llevan la mayor carga en lo relativo al cuido de hijos, será esperable que ellas tengan mayores dificultades para acceder al mundo del trabajo remunerado con esas condiciones. Y para quienes sí lo logren, sus ingresos no compensarán el costo financiero adicional que implicará pagar por el cuido de los hijos durante más horas al día.
Es esperable que las empresas tendrán mayor dificultad para conseguir personal. Especialmente las nuevas generaciones están muy enfocadas en conseguir condiciones de trabajo que no riñan con sus intereses y prioridades. Para ellos es muy importante sentir que lo que hacen no limita áreas fundamentales de su vida. Por lo tanto, habría que preguntarse si esas generaciones estarán dispuestas a asumir trabajos con ese tipo de jornadas.
Tal como está planteado el proyecto de ley en este momento, se trabajarán 4 horas adicionales por día sin recibir pago extra por ese esfuerzo adicional, lo cual implica un retroceso en la legislación laboral vigente, y en los derechos adquiridos.
Lo cierto es que la promesa que este proyecto hace de mejorar la calidad de vida de la gente es una falacia, un argumento de mercadotecnia para lograr que se apruebe un proyecto que, durante 4 días a la semana, básicamente sólo le permitirá a la gente trabajar y dormir. El desgaste físico y mental será tan grande que, al quinto día, cuando llegue el supuesto descanso, quizá ya no haya energía más que para dormir y recuperarse, esto si no es que las empresas deciden que necesitan que el trabajador vaya el quinto día (ahora sí, con pago extra).
Y ante todo esto que se está planteando como “voluntario”, cabe también preguntarse qué opciones tendrá el trabajador o trabajadora que, por sus condiciones y decisión, no esté de acuerdo con este tipo de jornada. La respuesta está dada en el mismo proyecto: le van a liquidar. O sea, se quedará sin trabajo. Así de “voluntaria” será la decisión. Nos guste o no, en las relaciones laborales, el patrono es quien decide.
El tiempo es un bien escaso y todo lo que hacemos ocurre en el tiempo. Que no se nos vaya la vida sin lograr un adecuado equilibrio respecto a la forma en que utilicemos el tiempo para lograr un buen balance entre todas las dimensiones de nuestra vida. Este proyecto, sin duda, alterará ese equilibrio de muchas formas. ¿A quién beneficiará? Definitivamente no a la fuerza laboral.
Marlen Montero Solís, Directora Talento Corporativo, 30 de mayo de 2023.
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